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养老展丨养老机构“后继乏人”症结在哪里?
城市:
上海
关键词:
展台设计
新闻分类:
展会信息
日期:
2021-11-30 19:41:14
发布者:
品邦小李
浏览次数:
32
家住杭州西湖边的张奶奶有一个简单的愿望:住进养老院。

“儿子女儿上班都很忙。他们每个礼拜都会回家看我,但毕竟每天都是我自己,想找个说话的人。”张奶奶说,自己身体还不错,但自从老伴儿走了之后平日里很寂寞。

然而,家门口就近的养老院满员,一张床位要等一年。有床位的私立养老院太贵,这事便搁置了下来。

张奶奶的遭遇并非个例。随着人口老龄化进程的不断加快,我国正经历着世界上规模蕞大、速度蕞快的老龄化进程。银发时代的到来,同时也产生了许多社会问题。到底如何才能为老年人提供安全便捷、健康舒适的服务呢?日前,记者调查采访了杭州部分养老产业从业者,以期找到答案。
展台设计
供需不匹配

“我想住到1号楼,可是他们(指养老院)一直没给我安排。”住在杭州滨江区阳光家园养老院3号楼的方奶奶颇为无奈。记者了解到,阳光家园1、3号楼为生活能力可自理老人区,1号楼的条件更好。方奶奶曾多次反映,希望能换房子,但是一直没能如愿。对此,该养老院社工部主任王恺表示,虽然目前已是杭州规模蕞大的公建民营的养老院,但也已经出现床位不够的情况。

据统计,2017年底,全国60周岁及以上老年人口达到了24090万人,占总人口的17.3%。联合国老龄社会的标准是60岁以上人口占总人口比例10%,或65岁以上人口占总人口比重达到7%。

据了解,我国目前的养老服务机构可划分为高端、中高端和中低端三类,中低端收费标准较低,配套设施相对来说不齐全,服务人员较少,但入住率高。这类养老机构以公办居多,数量较为庞大,整体处于小而散的格局。民营养老机构的收费标准较高,软硬件设施注重老年人居住的舒适性,部分已形成良好的口碑,床位明显出现供给不足的情况。

在杭州和睦老人公寓社工部工作的赵杰表示,目前养老机构的从业人员较为缺乏,加上这一群体的文化水平较低,即使招到人也需要进行岗前培训及再教育。王恺也承认,养老院招人难问题是共性,目前阳光家园也缺少有从业经验和专业技能的护理人员。

行业缺乏吸引力

养老机构的从业人员还出现了“后继乏人”的现象。杭州乾迅公司涉足养老行业多年,其创始人闻俊表示,行业人员的薪酬待遇、职业地位和竞争通道不够完善,这是目前遇到的蕞大的供需关系问题和症结所在。“虽然大家都看好养老产业这一朝阳产业,但真正愿意学习老年护理与管理方向的学生并不多展台设计。”

9月25日,被视为杭州“新一轮就业创业政策”的《杭州市人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》发布,于10月1日起施行。其中的政策之一是鼓励高校毕业生到养老、家政服务和现代农业创业就业。

以浙江树人大学为例,该校设立了护理学、老年服务与管理(以下简称“老管”)等相关专业及两个行业学院。

此外,浙江省还成立了由教育厅牵头的浙江省家政服务人才培养培训联盟,通过组织机制优化,加快家政服务人才培养,推进家政服务发展,提高家政服务质量,提升教育服务社会的能力展台设计

闻俊认为,养老机构从经营层面需要注意三个方面:一是企业文化的建设,让更多的人认同这个文化;二是建立相关标准,体现在服务体系、运营体系;三是风控,需要从各个层面上防止老人发生意外。

浙江省家政服务人才培养培训联盟秘书长朱红缨表示,老年管理只是一个领域,从大学生培养来讲,这是一个学科概念,它既可以从事养老院的服务,也可以从事老年教育服务、研发老年人的产品等,如今社会需求大却供给不足,应该有更多的专业来培养人才,人才是行业发展的核心推动力展台设计

来源:工人日报

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